精明的董事長通過賽馬懂得了一件事情，既然大家都是那種人力構(gòu)架，就一定會被孫臏之流抓住可乘之機(jī)，通過取舍，投機(jī)取勝。既然如此，不妨來點超前思維，將好馬盡數(shù)招致麾下，然后盡遣一等馬上場，確保了每場比賽的人力優(yōu)勢，勝利無憂矣。
　　二十一世紀(jì)最寶貴的是人才?，F(xiàn)在衡量優(yōu)質(zhì)企業(yè)的一項重要指標(biāo)，要看他能否聚集一批職業(yè)化、具有創(chuàng)新敏感和前瞻性的人才，因此我們不難理解，為什么知名企業(yè)的每一次重大人事更迭都吸引了那么多的注意力，這也是企業(yè)為建立自己的競爭優(yōu)勢做的一項最有意義的事情。
　　我們也觀察到，每一家偉大的企業(yè)在人才面前都是不惜代價揮金如土的，微軟、高盛、聯(lián)想、華為等企業(yè)連同如前所述的齊國公司，之所以愿意為他們聘請的職業(yè)經(jīng)理支付高達(dá)幾千萬的年薪，原因在于他們能夠幫助企業(yè)贏得更多。
　　比賽前，田忌按照孫臏的主意，用上等馬鞍將下等馬裝備起來，冒充上等馬，預(yù)備與董事長的上等馬比賽。比賽開始，不出所料，田忌輸了第一場。第二場比賽，還是按照孫臏的安排，田忌用自己的上等馬與董事長的中等馬比賽，在一片喝彩中，田忌贏了第二場。關(guān)鍵的第三場，田忌的中等馬和董事長的下等馬比賽，由于優(yōu)勢明顯，田忌的馬又一次獲得了勝利，最終結(jié)果二比一，田忌第一次獲得了賽馬比賽的勝利，并且如愿拿到了一份“雙薪”。